§ 25. Правовое регулирование занятости и трудоустройства — Вопросы для самопроверки — 4 — стр. 237

Заключение: трудовой договор заключается в письменной форме с указанием условий работы.

Изменение: изменения могут быть произведены по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон в случае изменения условий труда.

Расторжение: трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя, с соблюдением установленных законных процедур и уведомлений.