Перечитайте раздел «Порядок приёма на работу» § 25. Обдумайте приведённые ниже суждения. Выберите те, которые являются верными.
1) По общему правилу трудовой договор можно заключать по достижении 18 лет.
2) Работодатель имеет право провести собеседование с соискателем на вакантную должность.
3) Трудовая книжка может рассматриваться как основной документ о трудовой деятельности человека.
4) Трудовой договор может быть заключён как в письменной, так и в устной форме.
5) Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) о его приёме на работу в трёхдневный срок с момента трудоустройства.
6) Через месяц после расторжения трудового договора работник должен получить трудовую книжку и расчёт по заработной плате.
7) Установление испытательного срока при заключении трудового договора с несовершеннолетними не допускается.
8) Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетних составляет 31 день.
9) Трудовой договор с несовершеннолетним не может быть расторгнут только по инициативе работодателя.
Верные суждения:
1
По общему правилу трудовой договор можно заключать по достижении 18 лет.
- Верно. По общему правилу трудовой договор с лицом можно заключить только по достижении 18 лет. Однако существуют исключения для лиц, достигших 16 лет, а также для некоторых случаев с участием родителей или опекунов.
2
Работодатель имеет право провести собеседование с соискателем на вакантную должность.
- Верно. Работодатель имеет право провести собеседование для того, чтобы оценить кандидатуру соискателя и его соответствие требованиям вакантной должности.
3
Трудовая книжка может рассматриваться как основной документ о трудовой деятельности человека.
- Верно. Трудовая книжка является основным документом, который фиксирует информацию о трудовой деятельности работника, включая стаж и должности.
4
Трудовой договор может быть заключён как в письменной, так и в устной форме.
- Неверно. Трудовой договор с работником должен быть заключён в письменной форме, устная форма договора недопустима.
5
Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) о его приёме на работу в трёхдневный срок с момента трудоустройства.
- Верно. Работник должен быть ознакомлен с приказом о приёме на работу в трёхдневный срок с момента трудоустройства.
6
Через месяц после расторжения трудового договора работник должен получить трудовую книжку и расчёт по заработной плате.
- Верно. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчёт по заработной плате не позднее чем через месяц после расторжения трудового договора.
7
Установление испытательного срока при заключении трудового договора с несовершеннолетними не допускается.
- Верно. Испытательный срок не может быть установлен для работников, не достигших 18 лет, по общим правилам.
8
Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетних составляет 31 день.
- Верно. Несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день.
9
Трудовой договор с несовершеннолетним не может быть расторгнут только по инициативе работодателя.
- Верно. Трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут только в исключительных случаях и с учётом защиты прав несовершеннолетнего работника, в том числе только по инициативе работодателя.
Решебник
"Обществознание - Учебник" по предмету Обществознание за 10 класс.
Aвторы:
Боголюбов Л.Н., Лазебникова А.Ю.
Задание
Перечитайте раздел «Порядок приёма на работу» § 25. Обдумайте приведённые ниже суждения. Выберите те, которые являются верными. 1) По общему правилу трудовой договор можно заключать по достижении 18 лет. 2) Работодатель имеет право провести собеседование с соискателем на вакантную должность. 3) Трудовая книжка может рассматриваться как основной документ о трудовой деятельности человека. 4) Трудовой договор может быть заключён как в письменной, так и в устной форме. 5) Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) о его приёме на работу в трёхдневный срок с момента трудоустройства. 6) Через месяц после расторжения трудового договора работник должен получить трудовую книжку и расчёт по заработной плате. 7) Установление испытательного срока при заключении трудового договора с несовершеннолетними не допускается. 8) Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетних составляет 31 день. 9) Трудовой договор с несовершеннолетним не может быть расторгнут только по инициативе работодателя.
Еще решебники за 10 класс
Мы подобрали сборники ГДЗ за 10 класс, которые могут быть Вам интересны.
