§ 1. Роль экономики в жизни общества — Задания — 3 — стр. 15

Размер заработной платы непосредственно влияет на заинтересованность работника. Например, работники с низкой зарплатой имеют более низкие возможности для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей. Они понимают, что при существующем уровне заработной планы на данном рабочем месте им не добиться желаемого уровня жизни. Это приводит к тому, что работники начинают негативно относиться к своей работе, профессии и труду в целом, их КПД существенно снижается, что естественно отражается на уровне производства и на экономической эффективности предприятия, на котором он работает.
Если на предприятии ситуация такова, что при увеличении объема усилий и времени, затрачиваемого на работу, доходы работника увеличиваются, то меняется и его отношение к труду. Но часто работники встречаются с тем, что даже при объема усилий, уровень заработной платы остается на прежнем уровне.
Зависимость уровня доходов работника от КПД труда порождает социально-экономическую дифференциацию.

К ее положительным сторонам можно отнести:
- повышение интереса к получению профессионального образования углублению знаний, приобретению новых навыков. Однако качественное профильное образование доступно далеко не всем категориям граждан.( Часто на это не хватает финансовых возможностей или в некоторых регионах не востребованы определенные профессии, а возможности переехать нет).
- возникновение конкуренции среди профессионалов. Чтобы добиться более высокого дохода, приходится конкурировать со множеством таких же специалистов, что приводит к опять таки к стимуляции роста в профессии.

К минусам социально-экономической дифференциации можно отнести:
- дифференциация приводит усилению социального расслоения в обществе, богатые богатеют, а бедные беднеют.