§ 10. Занятость и безработица — Задания — 3 — стр. 115

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это минимальная сумма оплаты труда за определенный промежуток времени ( час, день или месяц), который работодатель должен выплачивать своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования не только оплаты труда, но для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
МРОТ может устанавливаться законодательно или путём подписания соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) может помочь сократить количество людей, живущих за чертой бедности, так размер МРОТ не позволит работодателям опускать заработную плату ниже определенного уровня.
Хотя МРОТ применяется во многих странах мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума, неоднозначны.
С одной стороны установление МРОТ увеличивает не только трудовые затраты работодателей, но и уровень потребления низкооплачиваемых работников и их семей. Такой положительный «эффект потребления» может привести к росту совокупного спроса и занятости.
С другой стороны повышение МРОТ ведет к снижению занятости. Это может произойти по двум причинам: во-первых, в силу того, что предприятия могут быть вынуждены повысить цены на свою продукцию и услуги, а потребители из-за роста цен могут сократить свой спрос. Во-вторых, если вследствие МРОТ предприятию придется увеличить заработную плату низкооплачиваемых работников, то предприятия могут принять решение заменить часть из них автоматическим оборудованием, управляемым меньшим числом квалифицированных работников.