§ 17. Гендер — социальный пол — Вопросы и задания к документу — 3 — стр. 192

«Стеклянный потолок» — это термин, который возник в начале 1980-х годов для описания невидимого барьера, ограничивающего продвижение женщин по служебной лестнице. Впоследствии термин был расширен и на другие социальные группы и меньшинства. Американский менеджмент описывает эту форму половой дискриминации как «барьер настолько незаметный, что он прозрачен, но в то же время настолько основательный, что препятствует женщинам и представителям различных социальных групп продвигаться в управленческой иерархии».
Исторически сложившиеся стереотипы о социальной роли женщины отводят ей подчиненную, обслуживающую роль, в то время как мужчины воспринимаются как более агрессивный, напористый и целеустремленный пол. Мужчины-руководители нередко считаются себя более успешными чем женщины, в силу своих лидерский качеств и интеллектуального превосходства.
Женщин же, как представительницы слабого пола, считаются недостаточно напористыми и стойкими для того, чтобы конкурировать в деловом мире наравне с мужчинами. Так же бытует мнение, что женщины больше подвержены эмоциям и ориентированы на межличностные отношения, а мужчины ориентированы на выполнение конкретных задач.