§ 20. Право на труд. Трудовые отношения — В классе и дома — 3 — стр. 168

В данной ситуации администратор отказался заключать трудовой договор с гражданином К., возможно, по нескольким причинам. Первой причиной могло быть то, что гражданин К. только что окончил школу и у него могло не быть достаточного опыта работы или специализированного образования для данной должности. Второй причиной могла быть нестабильная трудовая история гражданина К., так как он сменил несколько предприятий за два года. Администратор имел право не принимать работника, так как принятие на работу остается на усмотрение работодателя.
Ситуация 1: Руководство издательства правильно поступило, отказав Сергею в приеме на работу курьером. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудоустройство лиц в возрасте до 16 лет запрещено, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Таким образом, руководство издательства соблюдало закон, отказав Сергею из-за его возраста.
Ситуация 2: В данном случае были нарушены несколько положений закона. Первоначально, трудоустройство несовершеннолетних на ночные смены запрещено согласно Трудовому кодексу. Кроме того, нарушена норма о максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели для несовершеннолетних. Работодатель должен соблюдать законы и нормы, регулирующие труд несовершеннолетних.